半年ごと賞与支給の直前に、役員面接が行われるのが弊社の習わしとなっている。半期の振り返りと、社長はじめ役員とのコミュニケーションのためだ。役員それぞれから総評があり、その後、本人からのコメント・陳情・反対弁論が許される。